Salute e sicurezza: due parole chiave per guardare al futuro
Il 28 aprile si celebra la Giornata mondiale della Sicurezza e della Salute sul Lavoro, temi che Burgo Group considera strategici nella propria agenda.
L'organizzazione HSE realizzata nei siti del Gruppo Burgo si fonda su sistemi di gestione realizzati in applicazione delle norme internazionali di riferimento e sulla diffusione della cultura della sicurezza ad ogni livello aziendale e ha come obiettivo principale la prevenzione di incidenti, infortuni e malattie professionali.
Burgo Group si impegna a prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali garantendo così ai propri dipendenti un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
Scopri di piùIl sistema di gestione HSE del Gruppo
Per Burgo Group definire come gestire la salute e la sicurezza significa costruire sistema e processi, assicurando l’integrazione e l’allineamento con la vision, la politica HSE e gli obiettivi aziendali.
Il sistema di gestione HSE di Burgo Group è stato implementato sulla base delle norme internazionali di riferimento. Dal 2015 tutte le norme di sistema sono basate su una struttura detta “High Level Structure” che, come fine primario, ha quello di garantire il rispetto delle prescrizioni normative, l’aggiornamento continuo e il miglioramento nel tempo degli standard e dei risultati aziendali.
Per la sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, il Gruppo Burgo ha adottato la norma ISO 45001, già certificata in alcuni siti e in fase di estensione all’intero Gruppo.
GO Safety, prevenzione su infortuni e malattie professionali
Da aprile 2021, è stato lanciato nei siti del Gruppo Burgo un programma denominato GO Safety che prevede l’esecuzione di visite interattive di sicurezza focalizzate al rilevamento di atti e comportamenti non sicuri e sull'azione per correggerli.
Queste osservazioni sono alla base della creazione e dello sviluppo di una cultura della prevenzione all'interno del Gruppo con l'obiettivo di svolgere tutte le attività senza incidenti.
Il programma consente di attivare un efficace processo di osservazione e feedback, mediante checklist comportamentali, condotto da colleghi su colleghi. È una sorta di allenamento a vedere i rischi da parte dei lavoratori e a rendersi attivi nei confronti dei colleghi. Altro elemento assolutamente centrale è il rinforzo positivo: il riconoscimento dei comportamenti idonei infatti, genera abitudini corrette e consente di aumentare la frequenza di comportamenti sicuri.